sodna presoja zakonitosti odpovedi
Sentenca
Sodišče v sporu o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi presoja zgolj tiste razloge, ki jih je delodajalec navedel v odpovednem aktu. Sodišče ne more utemeljevati zakonitosti odpovedi z razlogi, ki niso bili predmet odpovedi, saj bi to pomenilo nedovoljeno širjenje odpovednih razlogov in poseg v pravico delavca do obrambe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec ni veljavno odpovedal predhodno sklenjene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, temveč je odpovedal le kasnejšo pogodbo za drugo delovno mesto.
VDSS Sodba in sklep Pdp 191/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je presoja omejena na tisti poslovni razlog, ki ga je delodajalec dejansko navedel v odpovedi.
Sodba in sklep VIII Ips 69/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče ne sme ugoditi zahtevku za razveljavitev odpovedi zgolj zato, ker je delodajalec ravnanje napačno pravno kvalificiral (npr. kot nepooblaščeno ravnanje namesto kot prekoračitev pooblastil).
VDS sklep Pdp 885/2001 — Višje delovno in socialno sodišče