sodna presoja zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi poslovodne osebe
Sentenca
V individualnem delovnem sporu, ki se nanaša na prenehanje delovnega razmerja poslovodne osebe, je sodišče dolžno vsebinsko preveriti zakonitost in utemeljenost odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Sodišče ne sme omejiti svoje presoje zgolj na vprašanje odpravnine, temveč mora ugotoviti, ali je bil odpovedni razlog utemeljen z vidika interesov družbe oziroma neizpolnjevanja nalog (6. člen ZDSS-1, 72. člen ZDR). Pravica do sodnega varstva v delovnem sporu zahteva vsebinsko presojo razlogov za prenehanje pogodbe, ne glede na posebnosti poslovodnega položaja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče prve stopnje je zmotno menilo, da je vsebinska presoja razrešitve odvisna od uveljavljanja odpravnine, zato je pritožbeno sodišče odločitev razveljavilo in vrnilo v novo sojenje.
VDSS sklep Pdp 663/2014 — Višje delovno in socialno sodišče