sodna razveza delovnega razmerja
Sentenca
Če sodišče ugotovi, da je prenehanje pogodbe o zaposlitvi nezakonito, vendar nadaljevanje delovnega razmerja zaradi okoliščin in interesov strank ni več mogoče, lahko na predlog stranke delovno razmerje razveže (118. člen ZDR-1). Sodišče v tem primeru ugotovi trajanje delovnega razmerja do odločitve sodišča prve stopnje, prizna delavcu delovno dobo in druge pravice ter določi ustrezno denarno povračilo namesto reintegracije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče lahko odloči za sodno razvezo tudi v primeru, ko delavec zahteva reintegracijo, če so podane okoliščine, zaradi katerih delodajalec delavca ne more sprejeti nazaj na delo.
VDSS Sodba Pdp 313/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri presoji sodne razveze izpostavilo pomen delodajalčeve zmožnosti zagotovitve ustreznega dela v situaciji, ko je bila pogodba o zaposlitvi nezakonito odpovedana.
VDSS Sklep Pdp 133/2017 — Višje delovno in socialno sodišče