sodna sprememba disciplinskega ukrepa
Sentenca
Sodišče v delovnem sporu lahko poseže v disciplinsko oblast delodajalca in spremeni izrečeni disciplinski ukrep, če pri presoji zakonitosti ugotovi, da so podani pogoji za milejšo sankcijo. Pri odločanju mora sodišče upoštevati naravo kršitve, težo storjenega dejanja, predhodno disciplinsko nekaznovanost delavca ter njegove osebne in socialne razmere. S tem se zagotavlja usklajenost disciplinskih standardov in spoštovanje ustavnega načela enakosti pred zakonom (2. točka 1. odstavka 24. člena ZDSS, 14. člen URS).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri odločitvi o spremembi disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja v pogojno odložitev upoštevalo delavčevo predhodno nekaznovanost in težke socialne razmere.
Sodba VIII Ips 119/2000 — Vrhovno sodišče