sodno odločanje v individualnem delovnem sporu
Sentenca
Kadar delodajalec v predpisanem postopku ne odloči o delavčevem ugovoru oziroma zahtevi za uveljavljanje pravic, lahko sodišče v skladu z 24. členom ZDSS samo odloči o pravici, obveznosti ali odgovornosti delavca. Takšna sodna odločba ni nadomestek za odločbo delodajalca, zato se njena izvršljivost presoja neposredno po pravilih o izvršbi (ZPP in ZIP), delovno razmerje pa v takšnih primerih preneha s pravnomočnostjo sodne odločbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru samo odločilo o prenehanju delovnega razmerja, ker delodajalec o delavčevem ugovoru ni odločil, pri čemer je datum prenehanja vezalo na pravnomočnost sodne odločbe.
Sodba VIII Ips 105/98 — Vrhovno sodišče