sodno varstvo delavčevih pravic
Sentenca
Pisno opozorilo delodajalcu o kršitvi pravic iz delovnega razmerja predstavlja obvezno procesno predpostavko za vložitev tožbe pred delovnim sodiščem (204. člen ZDR). Če delavec predhodno pisno ne zahteva odprave kršitve ali izpolnitve obveznosti, je tožba nedopustna in jo sodišče zavrže. Rok za vložitev tožbe je materialni prekluzivni rok 30 dni, ki ga stranki ne moreta podaljšati niti s posebnim pogodbenim sporazumom.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrglo tožbo, ker stranka ni izpolnila procesne predpostavke pisne zahteve za odpravo kršitev pri delodajalcu v skladu z ZDR, temveč se je sklicevala na splošno pogodbeno določbo o sporazumevanju.
VDSS sklep Pdp 565/2012 — Višje delovno in socialno sodišče