sodno varstvo glede delovne uspešnosti
Sentenca
Zahtevek iz naslova delovne uspešnosti ni čisti denarni zahtevek, zato zanj ni mogoče uveljavljati neposrednega sodnega varstva brez predhodnega izčrpanja notranjih pravnih sredstev pri delodajalcu. Delavec, ki ni zadovoljen z oceno delovne uspešnosti, mora ravnati v skladu s postopkom, ki ga določa zakon (83. člen ZTPDR), kar pomeni, da mora najprej izpodbijati samo oceno. Če delavec ne izpodbija osebne ocene delovne uspešnosti, tožbeni zahtevek za plačilo razlike v plači na tej podlagi ni dopusten in ga mora sodišče zavreči.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožbeni zahtevek za plačilo delovne uspešnosti zavrglo, ker tožnik ni izpodbijal osebne ocene delovne uspešnosti pri delodajalcu, kar je procesna predpostavka za sodno varstvo.
VDS sodba in sklep Pdp 1388/2001 — Višje delovno in socialno sodišče