sodno varstvo glede predloga pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delavec lahko zahteva sodno presojo zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi ter njene skladnosti z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti delodajalca. Če je delavec pogodbo o zaposlitvi že podpisal, sodno varstvo glede vsebine predloga ni več dopustno, razen če delavec dokaže, da je bila pri podpisu podana napaka volje. Sodišče v okviru presoje zakonitosti predloga ne more odločati o pravilnosti sprejema splošnih aktov delodajalca, ki niso neposredni predmet tožbenega zahtevka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da določitev dodatka za težje delovne pogoje ni nujno obvezna sestavina same pogodbe o zaposlitvi, če kolektivna pogodba dopušča ureditev dodatkov s splošnimi akti zavoda.
VDS sklep in delna sodba Pdp 2410/94 — Višje delovno in socialno sodišče