sodno varstvo javnih uslužbencev
Sentenca
Javni uslužbenec mora pred uveljavljanjem sodnega varstva pred pristojnim delovnim sodiščem izčrpati predpisano pritožbeno pot pri organu delodajalca (npr. svetu zavoda). Neposredno sodno varstvo brez predhodno izčrpanega pritožbenega postopka je nedopustno, tožba pa se v takšnem primeru zavrže zaradi pomanjkanja procesnih predpostavk (25. člen ZJU). Ta pravila veljajo tudi za zaposlene v javnih zavodih na področju kulture, razen če zakon določa drugače (45. člen ZUJIK).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče razveljavilo sklep o zavrženju tožbe, ker prvostopenjsko sodišče ni ugotovilo, ali je tožnik (zaposlen v javnem zavodu s področja kulture) pravilno in pravočasno izvedel predhodni postopek po ZJU in ZUJIK.
VDSS sklep Pdp 1072/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V primeru zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture se za odločanje o pravicah iz delovnega razmerja uporabljajo določbe ZJU o obveznem predhodnem pritožbenem postopku.
Sklep VIII Ips 474/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je zavrglo tožbo javnega uslužbenca v javnem zavodu, ker je ta neposredno vložil tožbo za transformacijo delovnega razmerja, ne da bi prej vložil pritožbo na svet zavoda kot pristojni organ.
VDSS sklep Pdp 1036/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožeča stranka, zaposlena v javnem zavodu, je zaradi opustitve pritožbe na svet zavoda kot pristojni organ izgubila pravico do neposrednega sodnega varstva pri zahtevku za transformacijo delovnega razmerja.
VDSS sklep Pdp 1354/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica v javnem zavodu za kulturno dejavnost ni vložila pritožbe na svet zavoda, zato je bila njena tožba zaradi neizčrpanja pravnih sredstev zavržena.
VDSS sklep Pdp 1580/2007 — Višje delovno in socialno sodišče