sodno varstvo pri dejanskem delodajalcu
Sentenca
Delavec, ki zatrjuje obstoj dejanskega delovnega razmerja pri drugem delodajalcu (t.i. prikrita napotitev), mora tožbo za ugotovitev obstoja delovnega razmerja vložiti v prekluzivnem roku 30 dni od dneva dejanskega prenehanja dela pri tem delodajalcu. Navedeni rok velja enako za delavce, ki delajo na podlagi fiktivnih civilnopravnih pogodb, kot za tiste, ki imajo formalno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi z drugim subjektom. Sodišče pri presoji pravočasnosti tožbe ne sme postaviti delavca v slabši položaj zaradi zlorabe poslovnega modela zagotavljanja dela (200. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da prenehanje delovnega razmerja pri formalnem delodajalcu s sporazumom ne vpliva na tek prekluzivnega roka za uveljavljanje zahtevkov zoper dejanskega delodajalca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 599/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 619. člen ZDR-1 · 13. člen ZDR-1 · 17. člen ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 5. člen ZDR-1 · 5. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 59. člen ZDR-1 · 60. člen ZDR-1 · 61. člen ZDR-1 · 61. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 62. člen ZDR-1 · 62. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 63. člen ZDR-1 · 9. člen ZUTD · 163. člen ZUTD · 163. člen, odstavek 2 ZUTD · 166. člen ZUTD · 166. člen, odstavek 2 ZUTD · 167. člen ZUTD · 168. člen ZUTD · 168. člen, odstavek 2