sodno varstvo pri izredni odpovedi
Sentenca
Delavec, ki meni, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, mora sodno varstvo uveljavljati v prekluzivnem roku 30 dni od dneva vročene odpovedi oziroma od dneva, ko je izvedel za kršitev pravice (204. člen ZDR). Zamuda tega roka ima za posledico prekluzijo pravice do sodnega varstva, zaradi česar sodišče tožbeni zahtevek zavrže. Rok je materialnopravne narave in ga ni mogoče podaljšati ali vrniti v prejšnje stanje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrglo tožbo, ker je delavec po izteku prekluzivnega roka spremenil tožbo tako, da je zahteval ugotovitev nezakonitosti izredne odpovedi, čeprav je bila prvotna tožba vezana le na dejansko prenehanje delovnega razmerja z zaključkom delovne knjižice.
VDSS sklep Pdp 387/2009 — Višje delovno in socialno sodišče