sodno varstvo pri kršitvah delovnih pravic
Sentenca
Za uveljavljanje sodnega varstva zaradi kršitev pravic iz delovnega razmerja, vključno s primeri, ko delovno razmerje obstaja na podlagi domneve (16. člen ZDR), mora delavec upoštevati prekluzivni rok za vložitev tožbe. Če delodajalec krši pravice iz delovnega razmerja, mora delavec najprej pisno zahtevati odpravo kršitve, po neuspešnem poteku roka za izpolnitev pa lahko v 30 dneh vloži tožbo pred pristojnim sodiščem (204. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se 30-dnevni rok za sodno varstvo po 204. členu ZDR uporablja tudi v primerih, ko delovno razmerje obstaja na podlagi domneve iz 16. člena ZDR.
Sklep VIII Ips 123/2007 — Vrhovno sodišče