sodno varstvo pri kršitvah iz delovnega razmerja
Sentenca
Tridesetdnevni rok za vložitev tožbe za uveljavljanje sodnega varstva zaradi kršitev pravic iz delovnega razmerja (204. člen ZDR) začne teči z dnem, ko delavec izve za kršitev. V primeru uveljavljanja nezakonitosti prenehanja delovnega razmerja za določen čas se šteje, da delavec za kršitev izve najkasneje z dnem prenehanja tega delovnega razmerja.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretni zadevi potrdilo, da se 30-dnevni rok za tožbo pri transformaciji delovnega razmerja šteje od dneva prenehanja pogodbe za določen čas.
VDS sklep Pdp 808/2006 — Višje delovno in socialno sodišče