sodno varstvo pri kršitvah pravic iz delovnega razmerja
Sentenca
Če delavec meni, da delodajalec krši njegove pravice iz delovnega razmerja, mora najprej pisno zahtevati odpravo kršitve. Če delodajalec v roku osmih delovnih dni kršitve ne odpravi, lahko delavec v 30 dneh od poteka tega roka oziroma od dneva seznanitve s kršitvijo vloži tožbo za sodno varstvo (204. člen ZDR). Če delavec v času vložitve tožbe ni več v delovnem razmerju, se rok za vložitev tožbe na ugotovitev obstoja delovnega razmerja presoja po pravilih o prekluzivnih rokih za uveljavljanje varstva pravic.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razjasnilo, da določba 200. člena ZDR-1 omogoča kumulacijo zahtevkov v pravočasni tožbi, tudi če delavec predhodno ni uveljavljal sodnega varstva za vsako posamezno kršitev sproti.
VDSS Sklep Pdp 184/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila tožba na ugotovitev transformacije delovnega razmerja iz določnega v nedoločen čas zavržena, ker je bila vložena po izteku 30-dnevnega roka od prenehanja delovnega razmerja.
VDSS sklep Pdp 1675/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da 30-dnevni rok za vložitev tožbe prične teči z dnem, ko je delavec izvedel za kršitev, v konkretnem primeru z dnem prepovedi opravljanja dela.
VDS sklep Pdp 1152/2005 — Višje delovno in socialno sodišče