sodno varstvo pri molku delodajalca
Sentenca
V primeru molka delodajalca, ko ta ne odloči o zahtevku delavca za varstvo pravic, je sodno varstvo dopustno le pod pogojem, da delavec tožbo vloži v razumnem roku. Razumni rok se presoja glede na okoliščine primera in naravo pravice, ki jo delavec uveljavlja, s čimer se preprečuje pravna negotovost zaradi dolgotrajne neaktivnosti strank.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je obravnavalo vprašanje pravočasnosti tožbe v primeru, ko delodajalec ni obravnaval delavčeve vloge za varstvo pravic zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja.
VDS sklep Pdp 1557/97 — Višje delovno in socialno sodišče