sodno varstvo pri nezakoniti sklenitvi pogodbe za določen čas
Sentenca
Zahteva za ugotovitev nezakonitosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas in posledično ugotovitev obstoja delovnega razmerja za nedoločen čas predstavlja sodno varstvo zoper prenehanje delovnega razmerja. Delavec mora takšen zahtevek vložiti v prekluzivnem roku 30 dni od dneva, ko je izvedel za kršitev oziroma ko mu je bila vročena odločitev delodajalca, pri čemer tega roka ni mogoče podaljšati zgolj z vlaganjem predhodnih zahtevkov za odpravo kršitev pri delodajalcu po 1. in 2. odstavku 204. člena ZDR.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da postopek uveljavljanja pravic pri delodajalcu po 1. in 2. odstavku 204. člena ZDR ne podaljšuje prekluzivnega roka za sodno varstvo v primeru nezakonite sklenitve pogodbe za določen čas.
VDS sklep Pdp 1010/2004 — Višje delovno in socialno sodišče