sodno varstvo pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Kadar delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga in mu hkrati ponudi novo pogodbo o zaposlitvi, je sodno varstvo delavca zoženo zgolj na presojo obstoja utemeljenega odpovednega razloga. Čeprav je zakonitost odpovedi predmet sodne presoje v smislu tretjega odstavka 204. člena ZDR, v primeru sprejema ponujene nove pogodbe ne nastopijo pravne posledice prenehanja delovnega razmerja, zato reintegracijski in denarni zahtevki niso utemeljeni (90. člen ZDR, 204. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je sodno varstvo pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe omejeno na presojo poslovnega razloga, saj delavec s podpisom nove pogodbe ohrani zaposlitev.
Sklep VIII Ips 210/2011 — Vrhovno sodišče