sodno varstvo pri pogodbi o zaposlitvi
Sentenca
Delavec, ki je že redno zaposlen na podlagi veljavne pogodbe o zaposlitvi, v sodnem sporu ne more zahtevati ugotovitve ali sklenitve drugačne pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto. Pravica do sodnega varstva za izstavitev pisne pogodbe o zaposlitvi (17. člen ZDR-1) je omejena na primere, ko pisna pogodba sploh ni bila sklenjena in delavec delo opravlja brez nje. Transformacija delovnega razmerja v pogodbo za drugo delovno mesto v veljavnem delovnem razmerju nima zakonske podlage.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je zahtevala ugotovitev sklenitve pogodbe za drugo delovno mesto, čeprav je bila že redno zaposlena za nedoločen čas na drugem delovnem mestu.
VDSS Sodba in sklep Pdp 502/2019 — Višje delovno in socialno sodišče