sodno varstvo pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Za uveljavljanje nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali drugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, vključno s sporazumno razveljavitvijo, velja specialna ureditev Zakona o delovnih razmerjih (ZDR). Delavec lahko sodno varstvo zahteva v prekluzivnem roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice. Glede rokov za izpodbijanje sporazuma o prenehanju delovnega razmerja se ne uporabljajo splošna pravila obligacijskega prava, temveč določbe delovnopravne zakonodaje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da 30-dnevni rok za sodno varstvo iz 204. člena ZDR izključuje uporabo splošnih rokov iz OZ pri izpodbijanju sporazumne razveljavitve pogodbe o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 523/2007 — Vrhovno sodišče