sodno varstvo pri spornem obstoju delovnega razmerja
Sentenca
Če delavec uveljavlja sodno varstvo zoper odpoved pogodbe o zaposlitvi v situaciji, ko delodajalec obstoj delovnega razmerja zanika, mora delavec v tožbenem zahtevku kumulativno uveljavljati tako ugotovitev obstoja delovnega razmerja kot tudi nezakonitost same odpovedi. Brez predhodne ali istočasne ugotovitve obstoja delovnega razmerja zahtevek za ugotovitev nezakonitosti odpovedi ne more biti uspešen, saj je obstoj delovnega razmerja predpostavka za varstvo pravic iz delovnega razmerja (204. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je neuspešno uveljavljala nezakonitost odpovedi, ker ni postavila zahtevka za ugotovitev obstoja delovnega razmerja, čeprav je bilo to med strankama sporno.
Sodba VIII Ips 468/2009 — Vrhovno sodišče