sodno varstvo pri spremembi delodajalca
Sentenca
Zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja pri delodajalcu prevzemniku zaradi prenosa dejavnosti (75. člen ZDR-1) predstavlja samostojen zahtevek, ki ni nujno vezan na rok za izpodbijanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu prenosniku. Tridesetdnevni rok za sodno varstvo iz tretjega odstavka 200. člena ZDR-1 se nanaša na izpodbijanje odpovedi, ne omejuje pa pravice delavca do uveljavljanja obstoja delovnega razmerja zoper prevzemnika po prvem in drugem odstavku 200. člena ZDR-1.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da opustitev izpodbijanja odpovedi pri delodajalcu prenosniku ne prekludira delavca pri uveljavljanju zahtevka za obstoj delovnega razmerja zoper prevzemnika v primeru prenosa podjetja.
VDSS Sklep Pdp 587/2019 — Višje delovno in socialno sodišče