sodno varstvo pri transformaciji zaposlitve
Sentenca
Rok za uveljavljanje sodnega varstva zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, do katerega je prišlo po transformaciji pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas, začne teči šele z trenutkom, ko delodajalec dejansko prekine delovno razmerje s sklicevanjem na potek pogodbe za določen čas (204. člen ZDR). Šele takrat delodajalec poseže v pravni položaj delavca, ki temelji na pogodbi za nedoločen čas, kar sproži 30-dnevni prekluzivni rok za vložitev tožbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da 30-dnevni rok za sodno varstvo ne teče od trenutka same transformacije pogodbe, temveč šele od trenutka, ko delodajalec s svojim ravnanjem (prekinitvijo dela) dejansko zanika obstoj delovnega razmerja za nedoločen čas.
Sodba VIII Ips 104/2012 — Vrhovno sodišče