sodno varstvo pri ugotavljanju dejanskega delovnega razmerja
Sentenca
Tudi v primerih, ko delavec uveljavlja obstoj dejanskega delovnega razmerja pri drugem delodajalcu (t. i. prikrita napotitev ali zloraba modela zagotavljanja dela), je dolžan spoštovati zakonski prekluzivni rok za uveljavljanje sodnega varstva. Delavec, ki dela na podlagi fiktivnih civilnopravnih pogodb, ne more biti glede rokov za uveljavljanje pravic v ugodnejšem položaju od delavca, ki ima vzpostavljeno formalno delovno razmerje (tretji odstavek 200. člena ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zatrjevanje obstoja dejanskega delovnega razmerja pri drugem delodajalcu ne omogoča obvoda prekluzivnega roka za sodno varstvo.
VDSS Sodba in sklep Pdp 564/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 17. člen ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 5. člen ZDR-1 · 5. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 62. člen ZDR-1 · 62. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 9. člen ZPP · 274. člen ZUTD · 163. člen ZUTD · 163. člen, odstavek 2 ZUTD · 166. člen ZUTD · 166. člen, odstavek 2 ZUTD · 167. člen