sodno varstvo pri ugotavljanju delovnega razmerja
Sentenca
Zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja, ki je neformalno prenehalo, mora delavec uveljavljati v prekluzivnem roku 30 dni od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice, oziroma najkasneje v 30 dneh od prenehanja delovnega razmerja pri delodajalcu (tretji odstavek 204. člena ZDR). Zamuda tega roka ima za posledico zavrženje tožbe zaradi prepoznosti, saj gre za procesno predpostavko za dopustnost sodnega varstva v delovnih sporih.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da je 30-dnevni rok za vložitev tožbe pričel teči z dnem dejanskega prenehanja opravljanja dela pri delodajalcu.
VDSS Sklep Pdp 184/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila tožba zavržena, ker tožnik ni upošteval prekluzivnih rokov za sodno varstvo pri ugotavljanju obstoja delovnega razmerja za obdobje, ki je že preteklo.
VSRS Sklep VIII Ips 230/2016 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 200. člen -
V obravnavanem primeru je 30-dnevni rok za vložitev tožbe za ugotovitev obstoja delovnega razmerja pričel teči z dnem sklenitve pogodbe o zaposlitvi, saj je delavec takrat izvedel, da mu delodajalec statusa delovnega razmerja za preteklo obdobje ne priznava.
VSRS sklep VIII Ips 284/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se prekluzivni rok za sodno varstvo nanaša tudi na primere, ko je delovno razmerje prenehalo neformalno, npr. z odslovitvijo delavca ali prepovedjo nadaljnjega dela.
Sklep VIII Ips 70/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da tožnik ni pravočasno vložil tožbe za ugotovitev obstoja delovnega razmerja po prenehanju dela, zato je bil zahtevek zavrnjen.
Sodba in sklep VIII Ips 315/2007 — Vrhovno sodišče