sodno varstvo pri ugotavljanju obstoja delovnega razmerja
Sentenca
Če delavec opravlja delo na podlagi civilnopravne pogodbe, vendar zatrjuje obstoj elementov delovnega razmerja, mora za uveljavitev pravic iz delovnega razmerja v sodnem postopku nujno postaviti zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja. Ta zahtevek mora biti vložen v prekluzivnem roku 30 dni po prenehanju razmerja, urejenega s civilno pogodbo (200. člen ZDR-1). Brez pravočasno postavljenega zahtevka za ugotovitev obstoja delovnega razmerja sodišče ne more meritorno odločati o zahtevkih za priznanje pravic iz delovnega razmerja, saj delovno razmerje s samo civilno pogodbo še ni pravno vzpostavljeno.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja postavila po poteku materialnega prekluzivnega roka, zato je sodišče tožbeni zahtevek zavrglo.
VDSS Sodba in sklep Pdp 987/2018 — Višje delovno in socialno sodišče