sodno varstvo pri ugotovitvi delovnega razmerja
Sentenca
Če delovno razmerje še traja, lahko delavec od delodajalca kadarkoli zahteva ugotovitev obstoja delovnega razmerja in izročitev pisne pogodbe o zaposlitvi ter v zvezi s tem uveljavlja sodno varstvo. Če pa je delovno razmerje že prenehalo, mora delavec sodno varstvo uveljavljati v prekluzivnem roku 30 dni od dneva, ko je izvedel za kršitev pravice (204. člen ZDR). Zamuda tega roka predstavlja neizpolnitev procesne predpostavke, zaradi česar sodišče tožbo zavrže.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožbo zavrglo, ker je bila vložena po preteku 30-dnevnega prekluzivnega roka od dneva, ko je delovno razmerje, ki je vsebovalo elemente delovnega razmerja, dejansko prenehalo.
VDSS sklep Pdp 576/2013 — Višje delovno in socialno sodišče