sodno varstvo pri uveljavljanju obstoja delovnega razmerja
Sentenca
Delavec, ki uveljavlja obstoj delovnega razmerja po prenehanju razmerja, za katerega trdi, da ima vse elemente delovnega razmerja (4. člen ZDR-1), mora sodno varstvo uveljavljati v prekluzivnem roku 30 dni od dneva, ko je izvedel za kršitev pravic oziroma za prenehanje domnevnega delovnega razmerja (tretji odstavek 200. člena ZDR-1). Zamuda tega roka ima za posledico zavrženje tožbe zaradi prepozne vložitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrglo tožbo v delu, ki se nanaša na ugotovitev obstoja delovnega razmerja za preteklo obdobje, ker tožnik ni upošteval zakonskega roka za vložitev tožbe.
VDSS Sodba in sklep Pdp 1000/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da 30-dnevni rok za vložitev tožbe začne teči z dnem seznanitve s kršitvijo, tudi če delavec po tem datumu še opravlja delo do izteka pogodbenega roka.
VDSS sklep Pdp 1124/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrglo tožbo, ker je delavec zamudil prekluzivni rok za uveljavljanje obstoja delovnega razmerja, posledično pa so bili zavrženi tudi vsi od tega odvisni denarni zahtevki.
Sklep VIII Ips 108/2010 — Vrhovno sodišče