sodno varstvo pri zaposlovanju
Sentenca
V primeru kršitve načela prepovedi diskriminacije v postopku izbire kandidata za prosto delovno mesto sodišče nima pravne podlage za razveljavitev razpisnega postopka ali za naložitev delodajalcu, da z neizbranim kandidatom sklene pogodbo o zaposlitvi. Pravno varstvo neizbranega kandidata je omejeno na uveljavljanje odškodninskega zahtevka, razen če je dokazano, da izbrani kandidat ne izpolnjuje natečajnih pogojev, kar bi lahko vodilo do razveljavitve izbire.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da predstojnik upravne enote pred zasedbo delovnega mesta z novimi delavci dolžan preveriti možnost zapolnitve mesta z že zaposlenim delavcem, vendar kršitev te dolžnosti ne pomeni avtomatične pravice neizbranega kandidata do sklenitve pogodbe.
VDS sklep in sodba Pdp 152/2005 — Višje delovno in socialno sodišče