sodno varstvo v delovnem pravu
Sentenca
V delovnem pravu se posamezni akti delodajalca praviloma ne kvalificirajo kot nični ali izpodbojni v smislu splošnih pravil civilnega prava, temveč se vsak akt, s katerim delavec ni zadovoljen, izpodbija v okviru sodnega varstva. Izpodbijanje akta predstavlja nujno procesno predpostavko za uveljavljanje sodnega varstva, razen v primerih neposrednega uveljavljanja denarnih terjatev, kjer veljajo posebna pravila (83. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da razlika med ničnostjo in izpodbojnostjo v delovnem pravu nima enakega pomena kot v obligacijskem pravu, saj je vsak akt delodajalca predmet sodne presoje v okviru delovnega spora.
VDS sodba in sklep Pdp 953/2000 — Višje delovno in socialno sodišče