sodno varstvo v kolektivnem delovnem sporu
Sentenca
Sodno varstvo v kolektivnem delovnem sporu, ki se nanaša na sodelovanje delavcev pri upravljanju, je dopustno le v primerih, ki jih izrecno določa zakon (ZSDU). Ker zakon za spore med svetom delavcev in delodajalcem primarno predvideva arbitražno reševanje, je sodno varstvo omejeno zgolj na izpodbijanje arbitražne odločbe iz zakonsko določenih razlogov ali na specifične primere, kjer zakon izrecno podeljuje pristojnost delovnemu sodišču (npr. volilni spori). Samostojna tožba za ugotavljanje ničnosti ali razveljavitev sklepov organov delavskega predstavništva izven teh okvirov ni dopustna.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec nima pravnega interesa oziroma procesne podlage za samostojno izpodbijanje sklepov zbora delavcev in volitev v svet delavcev pred delovnim sodiščem, saj zakon takšnega sodnega varstva ne predvideva.
VDSS sklep X Pdp 268/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da vodenje ali neuspešno pomirjanje ni pogoj za pisno odpoved kolektivne pogodbe in ni procesna predpostavka za sodno varstvo v konkretnem sporu glede zakonitosti odpovedi in kršitev postopka sklepanja.
VDS sklep Pdp 70/98 — Višje delovno in socialno sodišče