sodno varstvo zaradi diskriminacije
Sentenca
Če delavec meni, da je bil pri prenehanju delovnega razmerja diskriminiran, lahko zahteva sodno varstvo, vendar tovrstne trditve ne morejo povzročiti nezakonitosti prenehanja delovnega razmerja zaradi poteka časa, za katerega je bila pogodba sklenjena. Pravno sredstvo v primeru kršitve prepovedi diskriminacije je omejeno na odškodninski zahtevek, ne pa na ugotovitveni zahtevek o obstoju delovnega razmerja ali reintegracijo (6. člen ZDR-1, 200. člen ZDR-1).