sodno varstvo zoper delavčevo odpoved
Sentenca
Zakonodaja ne predvideva neposrednega sodnega varstva, v okviru katerega bi lahko delodajalec v posebnem postopku izpodbijal zakonitost delavčeve redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zakonitost in utemeljenost delavčeve izredne odpovedi se lahko presoja le posredno, in sicer v okviru delavčevega zahtevka za plačilo odpravnine in odškodnine zaradi izredne odpovedi iz razlogov na strani delodajalca (81. in 112. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec nima pravnega interesa za tožbo na ugotovitev nezakonitosti delavčeve odpovedi, saj se ta institut presoja le kot predhodno vprašanje pri delavčevih premoženjskih zahtevkih.
VDSS sodba Pdp 3/2013 — Višje delovno in socialno sodišče