sodno varstvo zoper izredno odpoved
Sentenca
Delavec, ki meni, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, mora vložiti tožbo pri pristojnem sodišču v prekluzivnem roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi. Zamuda tega roka ima za posledico zavrženje tožbe zaradi procesne neustreznosti. Vročitev odpovedi se šteje za opravljeno z dnem, ko delavec osebno prejme pisno odpoved, kar se dokazuje z vročilnico ali drugimi ustreznimi dokazili o seznanitvi delavca z vsebino akta.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožbo zavrglo, ker je bilo na podlagi podpisa na vročilnici in izpovedb prič ugotovljeno, da je tožnik prejel izredno odpoved na delovnem mestu in zamudil 30-dnevni rok za vložitev tožbe.
VDS sklep Pdp 922/2004 — Višje delovno in socialno sodišče