sodno varstvo zoper napačen datum prenehanja delovnega razmerja
Sentenca
Če delodajalec v odpovedi pogodbe o zaposlitvi določi napačen datum prenehanja delovnega razmerja, kar povzroči napačno odjavo iz obveznih zavarovanj, ima delavec pravico do sodnega varstva zoper to kršitev. Tridesetdnevni rok za vložitev tožbe v takšnem primeru začne teči z dnem, ko je delavec za to kršitev zvedel, ne glede na morebitno prepozno vloženo tožbo za ugotovitev nezakonitosti same odpovedi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da veljavnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne preprečuje uveljavljanja zahtevka za ugotovitev pravilnega datuma zaključka delovnega razmerja in ustrezne prijave v zavarovanja.
VSRS Sklep VIII Ips 23/2017 — Vrhovno sodišče