sodno varstvo zoper nezakonito prenehanje delovnega razmerja
Sentenca
Delavec, ki meni, da mu je delovno razmerje prenehalo nezakonito, mora v skladu z zakonom o delovnih razmerjih vložiti tožbo za ugotovitev nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi v prekluzivnem roku 30 dni od dneva, ko je zvedel za kršitev svoje pravice. Če delavec v tem roku ne zahteva sodnega varstva, se šteje, da je delovno razmerje prenehalo na podlagi akta delodajalca, s čimer izgubi pravico do uveljavljanja nadaljnjih pravic iz delovnega razmerja, ki bi temeljile na obstoju pogodbe o zaposlitvi po tem datumu.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je zamudil 30-dnevni rok za izpodbijanje nezakonite odjave iz zavarovanj, zato sodišče ni moglo ugotavljati obstoja delovnega razmerja po datumu, ko mu je delovno razmerje dejansko prenehalo.
VDSS sodba in sklep Pdp 552/2014 — Višje delovno in socialno sodišče