sodno varstvo zoper odločitev delodajalca
Sentenca
Če delavec uveljavlja sodno varstvo zaradi molka delodajalca, ker ta o ugovoru ali zahtevi za uveljavljanje pravic ni odločil, mora v tožbi navesti bistveno vsebino ugovora oziroma zahteve (23. člen ZDSS). V takšnih sporih sodišče ni vezano na postavljeni tožbeni zahtevek, temveč lahko glede na naravo kršitve odločitev delodajalca razveljavi, samo odloči o pravici ali naloži delodajalcu sprejem nove odločitve (24. člen ZDSS).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je vložitev tožbe več kot dve leti po prenehanju delovnega razmerja zaradi neopravičenega izostanka z dela prepozna in zato nedopustna.
Sklep VIII Ips 365/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da je spor o izrečenem disciplinskem ukrepu spor o odgovornosti delavca, v katerem delavec ni dolžan postaviti določenega tožbenega zahtevka.
Sodba VIII Ips 93/2003 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti pri odločanju zbora delavcev o ugovoru zoper prenehanje delovnega razmerja izkazana navzočnost upravičenih delavcev in izvedeno glasovanje, sicer se šteje, da organ o ugovoru ni odločil.
VDS Sklep Pdp 1307/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ima delavec pravovarstveni interes za sodno presojo zakonitosti disciplinske odločbe tudi takrat, ko drugostopni organ delodajalca o ugovoru ni odločil, saj so pravice v času suspenza odvisne od končnega izida disciplinskega postopka.
VDS Sklep Pdp 2338/94 — Višje delovno in socialno sodišče