sodno varstvo zoper odpoved

Delavec, ki meni, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, lahko v roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi oziroma od dneva, ko je izvedel za kršitev pravice, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem (200. člen ZDR-1). Rok za vložitev tožbe je prekluziven in začne teči z dnem, ko je delavec dejansko seznanjen z vsebino odpovedi oziroma ko mu je bila ta pravilno vročena.