sodno varstvo zoper organizacijsko navodilo
Sentenca
Organizacijska navodila delodajalca, ki urejajo notranjo organizacijo delovnega procesa, praviloma nimajo narave posamičnega upravnega akta ali akta, zoper katerega bi bilo delavcu zagotovljeno neposredno sodno varstvo v delovnem sporu. Za dopustnost tožbe mora biti podana pravna korist, kar pomeni, da mora biti tožbeni zahtevek usmerjen v varstvo konkretne pravice iz delovnega razmerja, ki jo je mogoče sodno uveljavljati (274. člen ZPP).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrglo del zahtevka, ki se je nanašal na ugotovitev nezakonitosti organizacijskega navodila, ker zoper takšne akte delodajalca delavec nima samostojnega sodnega varstva.
VDSS Sklep Pdp 95/2022 — Višje delovno in socialno sodišče