sodno varstvo zoper sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Tožba za ugotovitev nezakonitosti prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi na podlagi sporazuma je dopustna le, če je vložena v prekluzivnem roku 30 dni od dneva, ko je delavec izvedel za kršitev svojih pravic. V vsakem primeru pravica do sodnega varstva preneha po poteku enega leta od sklenitve sporazuma. Zamuda teh rokov ima za posledico zavrženje tožbe zaradi prepoznosti (tretji odstavek 204. člena ZDR, tretji odstavek 14. člena ZDR, 274. člen ZPP).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožbo zavrglo, ker je bila vložena po poteku 30-dnevnega roka, šteto od trenutka, ko je delavka izvedela za zatrjevano kršitev (prevaro) pri sklepanju sporazuma.
Sklep VIII Ips 53/2012 — Vrhovno sodišče