solidarna odgovornost pri zagotavljanju dela
Sentenca
Kadar delodajalec opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku, sta za škodo, ki jo delavec utrpi pri delu, praviloma solidarno odgovorna tako delodajalec kot uporabnik, če nista zagotovila vseh predpisanih varnostnih ukrepov in ocene tveganja. Uporabnik je dolžan delodajalca obvestiti o vseh pogojih za varno opravljanje dela, delodajalec pa mora zagotoviti, da so ti pogoji dejansko izpolnjeni (61. člen ZDR). Solidarna odgovornost zagotavlja varstvo delavca kot šibkejše stranke v razmerju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da uporabnik delavcev ni prost obveznosti obveščanja o pogojih dela in predložitve ocene tveganja, četudi je delavca pridobil prek posredniškega delodajalca.
VDSS sodba Pdp 433/2012 — Višje delovno in socialno sodišče