sorazmerni del letnega dopusta
Sentenca
Delavec, ki ni v delovnem razmerju celotno koledarsko leto, je upravičen do sorazmernega dela letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (161. člen ZDR-1). Pravilo sorazmernosti se uporablja v celoti, kar pomeni, da se sorazmerni delež izračuna tudi za tiste mesece, v katerih delavec ni bil zaposlen celotno obdobje. Takšna razlaga zagotavlja, da delavec pri menjavi delodajalcev ohrani pravico do celotnega letnega dopusta, do katerega je upravičen na ravni koledarskega leta.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razjasnilo, da se za izračun sorazmernega dela dopusta upošteva dejanski datum prenehanja delovnega razmerja, tudi če je delavec po izteku odpovednega roka še v bolniškem staležu.
VDSS Sodba Pdp 171/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da se sorazmernost izračunava zgolj po dopolnjenih mesecih zaposlitve, saj bi to lahko prikrajšalo delavca pri pravici do dopusta ob menjavi delodajalca.
VSM Sodba PRp 33/2023 — Višje sodišče v Mariboru
-
Sodišče je potrdilo uporabo pravil o sorazmernosti za delavce, katerim je delovno razmerje prenehalo po uveljavitvi ZDR-1 v letu 2013.
VSRS sodba VIII Ips 142/2015 — Vrhovno sodišče