spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Sentenca
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu je vsako nezaželeno ravnanje ali vedenje spolne narave, vključno s fizičnimi dotiki, ki pri zaposlenem povzroči ponižanje ali prestrašenost. Obsega širok spekter ravnanj, od nepotrebnega dotikanja, objemanja in poljubljanja do vsiljenega spolnega odnosa, če so ta dejanja objektivno nezaželena in posegajo v osebno dostojanstvo delavca (47. člen ZDR-1, 197. člen KZ-1). Takšno ravnanje predstavlja hujšo kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, ki utemeljuje izgubo zaupanja med delodajalcem in delavcem.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot spolno nadlegovanje opredelilo tožnikovo dotikanje sodelavke (objem, poljub, ugriz), pri čemer je poudarilo, da okoliščina, da gre za dolgoletnega delavca brez predhodnih kršitev, ne odtehta teže posega v osebnostne pravice.
VDSS Sodba Pdp 148/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej sodbi je bilo za spolno nadlegovanje šteto vztrajno vstopanje v osebni prostor, neprimerno dotikanje, naslanjanje, dajanje opolzkih pripomb o videzu in nezaželeno nagovarjanje k zasebnim srečanjem.
VDSS Sodba Pdp 665/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri presoji šikaniranja kot kaznivega dejanja uporabilo definicijo spolnega nadlegovanja iz ZDR-1 kot dopolnilno normo za razlago zakonskih znakov.
VSRS Sodba VIII Ips 46/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj subjektivno zaznavanje vedenja nadrejenega brez objektivnih dokazov o nezaželenem ravnanju spolne narave ne zadošča za utemeljitev odškodninske odgovornosti.
VDSS Sodba Pdp 262/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Ravnanje prokurista, ki je delavko vabil na dom in ji vsiljeval ogled predmetov, je bilo ocenjeno kot protipravno spolno nadlegovanje, ki krši delavčevo dostojanstvo.
VDSS sodba Pdp 591/2013 — Višje delovno in socialno sodišče