sporazum o prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Sporazum o prenehanju delovnega razmerja, ki vsebuje določbo o poravnavi vseh medsebojnih pravic in obveznosti, zavezuje stranki in preprečuje uveljavljanje dodatnih terjatev iz delovnega razmerja, dokler tak sporazum ni pravno veljavno razveljavljen. Delavec, ki je s podpisom sporazuma soglašal s končno ureditvijo pravic, ne more mimo vsebine sporazuma zahtevati izplačila razlik v plači, ne da bi predhodno uspešno izpodbijal veljavnost sporazuma ali njegovega dela. Sodišče na vsebino veljavnega sporazuma o prenehanju delovnega razmerja veže svojo odločitev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je odškodninska terjatev delavca do delodajalca za škodo pri delu predmet, s katerim delavec prosto razpolaga, zato je lahko vključena v poravnavo v sporazumu o prenehanju delovnega razmerja.
VDSS Sodba Pdp 332/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved terjatvam iz naslova nadur in dodatka za minulo delo veljavna, ker je sporazum vseboval določbo, da toženka do tožnika nima nobenih drugih obveznosti.
VDSS Sodba Pdp 17/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj prisotnost delavca pri delodajalcu na določen dan ne dokazuje avtomatično sklenitve sporazuma z vsebino, kot jo zatrjuje delodajalec.
VDSS Sklep Pdp 34/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da se za pristanek delodajalca k sporazumu o prenehanju delovnega razmerja šteje zgolj zaključek delovne knjižice na dan, ki ga predlaga delavec.
VSRS Sodba VIII Ips 162/2016 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZPP · 371. člen -
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker prvostopno sodišče ni ustrezno dokazno ocenilo pričevanj, ki so kazala na to, da delavec pri podpisu sporazuma ni razumel njegove vsebine in posledic.
VDSS sklep Pdp 73/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da predstavitev izbire med disciplinskim postopkom oziroma kazensko ovadbo in sporazumnim prenehanjem delovnega razmerja ne pomeni nedopustne grožnje, ki bi povzročila ničnost ali izpodbojnost sporazuma.
Sodba in sklep VIII Ips 266/2011 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče potrdilo veljavnost sporazuma o prenehanju delovnega razmerja in toženi stranki naložilo izpolnitev denarne obveznosti, ki je bila dogovorjena v okviru tega sporazuma.
VDSS sodba Pdp 723/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da tožniku delovno razmerje ni prenehalo, ker podpisani sporazum ni bil izraz njegove prave volje.
VDSS sodba in sklep Pdp 487/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 79. člen -
V obravnavanem primeru je bila neveljavnost sporazuma ugotovljena, ker delavka zaradi duševne motnje ni bila sposobna razumeti vsebine in posledic podpisanega sporazuma.
VDSS sodba Pdp 1308/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je sodišče ugotovilo, da sporazum ni nastal zaradi pomanjkanja soglasja volj, zato je pogodba o zaposlitvi za določen čas trajala do poteka dogovorjenega roka.
VDSS sodba Pdp 969/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je delodajalec dolžan izplačati v sporazumu dogovorjeno odškodnino za neizkoriščen dopust, ne glede na to, ali je direktor dejansko vedel za natančno število neizkoriščenih dni, saj obveznost izvira neposredno iz sklenjenega sporazuma.
VDSS sodba Pdp 1121/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se dogovorjena odškodnina zaradi nezakonite odpovedi v konkretnem sporazumu šteje za neto znesek zaradi jasne volje strank, da delavec prejme celotno vsoto.
VDSS sodba Pdp 481/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sporazum ni neveljaven zgolj zaradi pomanjkljivega določila o posledicah za brezposelnost, če je bila delavcu vsebina teh posledic sicer znana.
VDSS sodba Pdp 655/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka ni mogla samoiniciativno šteti delavčevega predloga za sporazumno razveljavitev pogodbe za njegovo redno odpoved in mu na tej podlagi zaključiti delovnega razmerja.
VDSS sodba in sklep Pdp 1163/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče razveljavilo sporazum, ker tožnik v času podpisa zaradi svojega stanja ni imel v oblasti svojega ravnanja in se ni zavedal posledic podpisa.
Sodba VIII Ips 486/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora delavec, ki želi izpodbiti sporazum o prenehanju delovnega razmerja, to storiti v rokih, predvidenih za izpodbojne pogodbe.
Sklep VIII Ips 200/2007, enako tudi VIII Ips 197/2007 in VIII Ips 201/2007 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik je sporazum o prenehanju delovnega razmerja napačno izpodbijal kot ničen, namesto da bi uveljavljal njegovo izpodbojnost po pravilih obligacijskega prava.
-
Predočenje delavcu, da bo zoper njega uveden postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi ugotovljenih kršitev, ne predstavlja nedopustne grožnje, ki bi povzročila neveljavnost sporazuma o prenehanju delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 959/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da je bil pravni pouk v sporazumu jasen, tožnica pa se na zmoto ni mogla sklicevati, ker sporazuma pred podpisom ni prebrala, s čimer ni ravnala z zahtevano skrbnostjo.
VDS sodba Pdp 1403/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je neuspešno predlagala sporazumno prenehanje delovnega razmerja, zato je bila odpoved zaradi neopravičene odsotnosti z dela pravno veljavna.
VDS sodba Pdp 1760/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru zapis o prenehanju delovnega razmerja v čim krajšem možnem času ni bil upoštevan kot določljiv datum, ker delodajalec ni izdal pisnega sklepa z opredelitvijo konkretnega datuma.
VDS sklep Pdp 1739/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Datum prenehanja delovnega razmerja je bistvena sestavina sporazuma; če delodajalec enostransko vnese datum v predhodno podpisan prazen obrazec, je tak sporazum ničen.
VDS sklep Pdp 1402/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da vloga delavca za sporazumno prenehanje delovnega razmerja ni bila sprejeta, ker delodajalec nanjo ni odgovoril s pisno odločitvijo pooblaščenega organa, čeprav je bila delovna knjižica delavcu zaključena z zahtevanim datumom.
VDS sodba Pdp 1738/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bil sporazum o prenehanju delovnega razmerja veljavno sklenjen z izmenjavo pisne ponudbe delavca in njenim sprejemom s strani delodajalca, pri čemer je bila pisna oblika zagotovljena z izmenjavo podpisanih listin.
Sodba VIII Ips 157/2001 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik v sporu ni uspel dokazati, da je bila njegova prošnja za sporazumno prekinitev napisana pod vplivom grožnje ali prevare s strani delodajalca.
VDS Sklep Pdp 942/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretni zadevi je bila odpoved pravici do pritožbe vključena v sporazum o prenehanju delovnega razmerja, kar je povzročilo dokončnost in pravnomočnost sklepa, še preden je delavec vložil tožbo.
Sklep VIII Ips 43/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da grožnja z neizplačilom plače za določen mesec ob podpisu sporazuma o prenehanju delovnega razmerja ne predstavlja napake volje, ki bi povzročila neveljavnost sporazuma.
VDS sodba Pdp 1089/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri presoji pravic do razlike v plači in odškodnine zaradi razrešitve upoštevalo določbe ZISS96 in Dogovora o kriterijih za individualne pogodbe o zaposlitvi poslovodnih delavcev (DKIPZ).
Sodba VIII Ips 254/2000 — Vrhovno sodišče
-
Seznanitev delavca z možnostjo sprožitve disciplinskega ali kazenskega postopka zaradi ugotovljenih nepravilnosti pri delu ne predstavlja nedopustne grožnje, saj je delodajalec k takšnim postopkom upravičen in dolžan pristopiti.
VDS sodba Pdp 587/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bil sporazum o prenehanju delovnega razmerja neveljaven, ker je delavka listino podpisala vnaprej, brez navedbe datuma in razloga, naknadni vpis podatkov pa ni odražal dejanskega soglasja volj.
Sodba VIII Ips 168/2000 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da napoved disciplinskega postopka zaradi utemeljenega suma kršitve ni nedopustna grožnja, tudi če se delavec zaradi izognitve postopku odloči za sporazumno prenehanje delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 116/2000 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da datum prenehanja delovnega razmerja v sporazumu učinkuje neodvisno od kasnejših procesnih dejanj delodajalca, kot je izdaja ali vročitev pisnega sklepa.
VDS Sodba Pdp 462/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da delovno razmerje ni prenehalo, ker tožena stranka tožniku ni izdala pisnega sporazuma, čeprav je tožnik sprva ustno pristal na prenehanje delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 82/2000 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče mora pri presoji veljavnosti sporazuma raziskati ravnanje vodilnih oseb delodajalca pred podpisom, saj lahko neustrezen pritisk vpliva na svobodno voljo delavca.
VDS sklep Pdp 452/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da stranka, ki je podpisala sporazum o poravnavi vseh obveznosti, ne more naknadno uveljavljati zahtevkov za razliko v plači, če ni hkrati zahtevala razveljavitve samega sporazuma.
Sodba VIII Ips 264/99 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec, ki podpiše sporazum o prenehanju delovnega razmerja z določbo o poravnavi vseh obveznosti, ne more naknadno zahtevati odpravnine, tudi če je bil dogovor o odpovedi odpravnini sklenjen kot pogoj za pridobitev statusa presežnega delavca.
VDS Sodba Pdp 1801/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej sodbi je bilo sporno vprašanje, ali sporazum o prenehanju delovnega razmerja, ki vsebuje določbo o izpolnitvi vseh obveznosti, preprečuje delavcu uveljavljanje nadaljnjih zahtevkov iz naslova odpravnine, nadomestil plače in konkurenčne klavzule.
Sodba VIII Ips 175/99 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je tožnica s podpisom sporazuma, ki je vseboval določilo o urejenosti vseh medsebojnih pravic in obveznosti, izgubila pravico do uveljavljanja regresa za letni dopust.
VDS sodba Pdp 1004/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se za izpodbijanje sporazuma o prenehanju delovnega razmerja zaradi napak volje uporabljajo splošna pravila obligacijskega prava o izpodbojnosti pogodb.
VDS sklep Pdp 862/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec, ki je sklenil sporazum o prenehanju delovnega razmerja, ni upravičen do odpravnine za trajno presežne delavce, ker mu delovno razmerje ni prenehalo iz razlogov na strani delodajalca po zakonu.
VDS sodba Pdp 1445/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni bil v zmoti pri podpisu sporazuma, saj je imel možnost seznanitve z vsebino in pravni pouk, zato se je veljavno odpovedal odpravnini.
VDS sodba Pdp 922/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je zaveza delavca k vračilu sorazmernega dela odpravnine v primeru ponovne zaposlitve v roku enega leta pravno veljavna in izvršljiva.
Sodba VIII Ips 22/97 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je sporazum o prenehanju delovnega razmerja veljaven tudi, če je bil sklenjen v času, ko je delavec imel status sindikalnega poverjenika in je bil na čakanju.
Sodba VIII Ips 130/95 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik je zahteval razliko v plači kljub podpisanemu sporazumu o prenehanju delovnega razmerja, v katerem je bilo navedeno, da so s tem poravnane vse medsebojne pravice in obveznosti.
VDS sodba Pdp 2286/94 — Višje delovno in socialno sodišče