sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi je pravni akt, s katerim delavec in delodajalec sporazumno končata delovno razmerje. Za njegovo veljavnost je nujna pisna oblika, ki mora vsebovati določilo o posledicah prenehanja delovnega razmerja za uveljavljanje pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti (79. člen ZDR). Sporazum mora temeljiti na svobodni volji strank; če je volja podana pod vplivom nedopustne grožnje, je sporazum izpodbojen v skladu s splošnimi pravili obligacijskega prava o napakah volje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da napoved disciplinskega postopka, izredne odpovedi ali kazenske ovadbe s strani delodajalca ne predstavlja nedopustne grožnje, ki bi povzročila izpodbojnost sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 599/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za veljavnost sporazuma o prenehanju delovnega razmerja bistveno soglasje volj ob podpisu, ne pa naknadna vročitev dokumenta.
VDSS sodba Pdp 62/2011 — Višje delovno in socialno sodišče