sporazumna prekinitev delovnega razmerja
Sentenca
Delovno razmerje lahko preneha na podlagi pisne izjave delavca o prenehanju delovnega razmerja, ki jo delodajalec sprejme. Takšna izjava volje delavca je konstitutivne narave in ima za posledico prenehanje delovnega razmerja z dnem, ki ga delavec določi v izjavi, oziroma z dnem, ko je izjava podana, če delodajalec v to privoli. Kasnejši pisni sklep delodajalca o prenehanju delovnega razmerja na podlagi te izjave ima zgolj deklaratoren pomen in ne vpliva na pravni učinek prenehanja, ki je nastopil že z izjavo.
Iz posameznih sodb
-
Opozorilo delodajalca na možnost uvedbe postopkov zaradi suma kaznivega dejanja ali premestitve na drugo delovno mesto ne pomeni nedopustne grožnje, ki bi povzročila napako volje pri sklenitvi sporazuma.
Sodba VIII Ips 110/2002 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik je izjavo o prenehanju podpisal, da bi se izognil posledicam ugotavljanja odgovornosti za očitane nepravilnosti, zato kasnejše zatrjevanje napake volje ni bilo utemeljeno.
Sodba VIII Ips 96/97 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je delovno razmerje prenehalo z dnem podaje delavčeve izjave, kar se je odrazilo tudi v dejanskem razdolževanju in dvigu delovne knjižice s pristankom delodajalca.
Sodba VIII Ips 17/96 — Vrhovno sodišče