sporazumna prenehanje delovnega razmerja
Sentenca
Pri sporazumnem prenehanju delovnega razmerja se pravice in obveznosti strank, vključno z višino odpravnine, določijo na podlagi svobodne volje pogodbenih strank v okviru načela prostega urejanja obligacijskih razmerij. Delodajalec v takšnem primeru ni dolžan zagotoviti odpravnine v višini, ki jo zakon predpisuje za primere prenehanja delovnega razmerja presežnih delavcev iz operativnih razlogov, razen če je to izrecno dogovorjeno v sporazumu.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila odpravnina določena s sporazumom, zato tožnik ni bil upravičen do višje odpravnine, ki bi mu pripadala kot presežnemu delavcu.
Sklep in sodba VIII Ips 182/99 — Vrhovno sodišče