sporazumna razrešitev poslovodje
Sentenca
Sporazumna razrešitev poslovodje pred iztekom mandata zahteva soglasje volj med poslovodjo in organom, pristojnim za njegovo imenovanje in razrešitev (npr. nadzornim svetom ali skupščino). Zgolj dejstvo, da je pristojni organ ugodil poslovodjevi prošnji za razrešitev, ne pomeni nujno sporazumne razrešitve v smislu obligacijskopravnega dogovora, če je bil poslovodčev motiv za odstop posledica zunanjega dogovora s tretjo osebo. Za priznanje pravice do odpravnine, vezane na sporazumno prenehanje, mora biti izkazano, da je do prenehanja prišlo zaradi obojestranskega soglasja o prenehanju pogodbenega razmerja med družbo in poslovodjo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da razrešitev na lastno željo poslovodje, ki je bila posledica dogovora s tretjo družbo, ne predstavlja sporazumnega prenehanja razmerja z delodajalcem, ki bi upravičevalo izplačilo odpravnine.
Sodba VIII Ips 287/2007 — Vrhovno sodišče