sporazumna razveljavitev pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Sporazumna razveljavitev pogodbe o zaposlitvi mora biti sklenjena v pisni obliki, sicer je neveljavna (2. odstavek 79. člena ZDR). Čeprav zakon določa, da mora sporazum vsebovati določilo o posledicah prenehanja delovnega razmerja za uveljavljanje pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, izostanek te določbe sam po sebi ne povzroči neveljavnosti sporazuma. Vendar pa lahko pomanjkanje pouka o teh posledicah predstavlja bistveno zmoto, ki stranki omogoča razveljavitev sporazuma po splošnih pravilih civilnega prava (1. odstavek 11. člena ZDR, 46. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da povišan ton delodajalca in pozivanje k podpisu sporazuma zaradi ugotovljenih kršitev delovnih obveznosti ne predstavljata nedopustne grožnje ali kršitve dostojanstva.
VDSS sodba Pdp 269/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je treba pogodbena določila o odpravnini, vezana na sporazumno prenehanje razmerja, razlagati strogo v skladu z zahtevo po pisni obliki sporazuma iz 79. člena ZDR.
Sodba VIII Ips 312/2010 — Vrhovno sodišče
-
V tej zadevi je bil sporazum ničen, ker je delodajalec s pogojevanjem prenehanja delovnega razmerja z doseganjem prodajnega plana poskušal obiti postopek odpovedi iz razloga nesposobnosti.
VDSS sodba Pdp 911/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da udeležba na dobičku za določeno poslovno leto pripada delavcu ne glede na to, da je skupščina o delitvi dobička odločala šele po sporazumnem prenehanju njegove pogodbe o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 416/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dogovor o višini odpravnine in odškodnine v okviru pogodbene avtonomije ni nemoralen niti ničen, če med strankama obstaja soglasje volj.
Sodba VIII Ips 347/2007 — Vrhovno sodišče
-
Tožnica je neuspešno uveljavljala bistveno zmoto, ker se pred sklenitvijo sporazuma ni pozanimala o pogojih za pridobitev pokojnine, čeprav je bila to njena namera.
Sodba VIII Ips 523/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da naknadna vročitev izvoda sporazuma delavcu na njegovo zahtevo ne more podaljšati zakonskega roka za vložitev tožbe za izpodbijanje sporazuma zaradi napake volje.
Sklep VIII Ips 487/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da pripis delodajalca na delavčevi odpovedi pomeni le soglasje k takojšnjemu prenehanju delovnega razmerja brez odpovednega roka, ne pa sklenitve sporazuma o razveljavitvi pogodbe.
VDSS sodba Psp 1469/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila sporazumna razveljavitev pogodbe o zaposlitvi veljavno vezana na odložni pogoj izplačila denarne odmene delavcu.
VDS sodba in sklep Pdp 404/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila zmota delavcev opravičljiva, saj jih je bil delodajalec dolžan poučiti o posledicah glede pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti, česar ni storil.
VDS sodba Pdp 822/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej zadevi je sodišče presodilo, da je bila pogodba o zaposlitvi zakonito razveljavljena, saj je bil sporazum sklenjen v pisni obliki in tožničina volja pri njegovem sklepanju ni bila obremenjena z napakami.
VDS sodba Pdp 435/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da opustitev pravnega pouka v pisnem sporazumu o prenehanju pogodbe o zaposlitvi lahko vpliva na njegovo veljavnost, če zakon tak pouk določa kot nujno sestavino.
Sodba VIII Ips 109/2004 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razmejilo sporazumno razveljavitev (79. člen ZDR) od dogovora o skrajšanju odpovednega roka (94. člen ZDR), pri čemer slednji sam po sebi ne predstavlja podlage za prenehanje pogodbe o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 1939/2003 — Višje delovno in socialno sodišče