sprememba delodajalca pri prenosu podjetja
Sentenca
Do spremembe delodajalca pri pravnem prenosu podjetja pride po samem zakonu, s čimer pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja preidejo na delodajalca prevzemnika (75. člen ZDR-1). Delavec lahko prehod odkloni, s čimer se odpove nadaljevanju delovnega razmerja pri prevzemniku, vendar v tem primeru prevzame tveganje za prenehanje delovnega razmerja pri delodajalcu prenosniku. Zakon za odklonitev prehoda ne zahteva pisne oblike; zadošča dejanska odklonitev opravljanja dela, o kateri mora biti delodajalec prenosnik seznanjen najkasneje do dneva prenosa.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Direktiva Sveta 2001/23/ES z dne 12. marca 2001 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi z ohranjanjem pravic delavcev v primeru prenosa podjetij (Direktiva Sveta 2001/23/ES z dne…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Obligacijski zakonik (OZ)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da reorganizacija javnega zavoda, ki opravlja raziskovalno dejavnost na trgu, ne predstavlja oblastne reorganizacije, temveč gospodarsko dejavnost, za katero veljajo pravila o prenosu podjetja.
VSK Sodba in sklep Cpg 121/2021 — Višje sodišče v Kopru
-
Sodišče je presodilo, da prenos zgolj določenih gradbenih del z namenom njihovega zaključka ne pomeni prenosa podjetja, saj ni vključeval prenosa sredstev za stabilno izvajanje dejavnosti.
VDSS Sodba Pdp 634/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 75. člen -
Sodišče je poudarilo, da odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca po trenutku avtomatičnega prenosa podjetja nima pravnega učinka, saj je delavec že postal delavec prevzemnika.
VDSS Sodba Pdp 829/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila izjava o nestrinjanju s prenosom podana prepozno, saj je bila vročena po izvedenem prenosu, kar je onemogočilo ohranitev delovnega razmerja pri prenosniku.
VDSS Sodba Pdp 407/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se v primeru prenosa le raziskovalne dejavnosti delodajalca, delavec, ki opravlja tako raziskovalno kot pedagoško delo, prenese k prevzemniku le v delu, ki se nanaša na raziskovalno dejavnost.
VDSS Sklep Pdp 646/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec, ki ni prešel k prevzemniku, ne more avtomatično uveljavljati solidarne odgovornosti prevzemnika za obveznosti prenosnika, temveč mora najprej zahtevati ugotovitev obstoja delovnega razmerja pri prevzemniku.
VDSS Sodba Pdp 584/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri začasnem prenosu dejavnosti pravice in obveznosti iz delovnih razmerij preidejo nazaj na prenosnika po samem zakonu, ne glede na to, ali je delavec z vmesnim prevzemnikom sklenil novo pogodbo o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 548/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti delodajalec prenosnik seznanjen z delavčevo odklonitvijo prehoda najkasneje do dneva prenosa podjetja, da bi se preprečil avtomatičen prehod pravic in obveznosti.
VDSS Sklep Pdp 776/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da prenos dejavnosti med toženkama na podlagi aneksa k pogodbi o zaposlitvi ne predstavlja nedovoljenega razpolaganja, temveč zakonito spremembo delodajalca.
VSRS Sodba VIII Ips 146/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da prevzemnik ne odgovarja solidarno za neizplačilo plač, ki so nastale kot kršitev prenosnika, če delavec ni izkazal objektivnega poslabšanja pravic iz pogodbe o zaposlitvi zaradi samega prenosa.
VDSS sodba Pdp 1657/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je delodajalec prevzemnik odgovarjal za neizplačan regres, jubilejno nagrado in pogodbeno kazen, ki so izvirali iz obdobja pred prenosom podjetja.
VDSS sodba Pdp 983/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se pri prenosu dejavnosti na podlagi pogodbe o opravljanju storitev za določen čas ne sme avtomatično uporabiti pravilo o trajnem prenosu delodajalca, temveč je treba upoštevati določbe o začasnem prenosu.
VSRS sodba VIII Ips 41/2014 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavani zadevi je sodišče ugotovilo, da je bila tožena stranka kot prevzemnik dejavnosti solidarno odgovorna za regres in plače delavca, saj je ta po prenosu podjetja nadaljeval z opravljanjem enakega dela v istih prostorih.
VDSS sodba Pdp 613/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bil prenos dejavnosti čiščenja trajen in ne začasen, zato je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi pri prevzemniku nezakonita.
VDSS sodba Pdp 1004/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da določba 73. člena ZDR ne preprečuje odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga v obdobju enega leta po prevzemu, če so podani objektivni razlogi na strani delodajalca prevzemnika.
Sodba VIII Ips 106/2010 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec prevzemnik ne more enostransko odločati o tem, katere delavce bo prevzel, saj prenos delovnega razmerja nastopi avtomatično po samem zakonu.
VDSS sodba Pdp 1588/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se določba o prenosu delavcev v primeru spremembe delodajalca uporabi tudi pri prenosu celotnega finančno-računovodskega sektorja na podlagi zunanje izvajalske pogodbe.
Sklep VIII Ips 328/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec, ki pogodbo o zaposlitvi z novim delodajalcem sklene in realizira, kasneje ne more več uveljavljati pravic, ki izhajajo iz nasprotovanja prenosu delovnega razmerja po 73. členu ZDR.
VDS sodba Pdp 141/2004 — Višje delovno in socialno sodišče