sprememba odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec podane odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne more enostransko spreminjati. Vsaka sprememba že vročene ali podane odpovedi je pravno veljavna le, če temelji na soglasju volj obeh pogodbenih strank, s čimer se prvotna odpoved nadomesti z novo ali spremenjeno vsebino odpovedi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V primeru je bilo soglasje strank podano s tem, da je bila prva odpoved nadomeščena z drugo, kar je posledično uredilo status delavca v vmesnem obdobju.
VDS sklep Pdp 155/2006 — Višje delovno in socialno sodišče